東和社会保険労務士事務所

まずは事実関係を丁寧に確認することが重要です。

対応の基本的な流れは次のとおりです。

・ 相談内容の聞き取り

・当事者、第３者へのヒアリング

・事実関係の調査

・必要に応じた対応

・再発防止策の検討

対応を誤ると、問題が大きくなることもあります。 当事務所では、企業が適切に対応できるようサポートしています。

 

はい。

現在、企業にはハラスメント防止措置を講じることが法律で義務付けられています。

具体的には、相談窓口の設置、社内規程の整備、従業員への周知・研修などが求められます。

当事務所では、企業の規模や実情に合わせて、実務的に運用できるハラスメント対策の整備をサポートしています。

 

もちろん可能です。

実際にご相談いただく企業の多くが、過去のトラブルをきっかけに対策を検討されています。

大切なのは、

・再発防止の仕組みを整えること

・相談しやすい環境をつくること

・ハラスメントの理解を深めること

です。

当事務所では、トラブルの再発防止を目的とした制度整備や研修などを支援しています。

多くの企業で同じ悩みがあります。

社内窓口だけの場合、次のような問題が起こりやすいです。

・加害者が窓口担当者で相談しにくい

・ハラスメントの内容が社内に漏れる不安がある

・担当者が対応方法に困る

そのため、外部相談窓口を併設する企業が増えています。

外部の専門家が関わることで、従業員が安心して相談できる体制を整えることができます。