はい。

現在、企業にはハラスメント防止措置を講じることが法律で義務付けられています。

具体的には、相談窓口の設置、社内規程の整備、従業員への周知・研修などが求められます。

当事務所では、企業の規模や実情に合わせて、実務的に運用できるハラスメント対策の整備をサポートしています。