１１月２９日からのキャリアアップ助成金の変更点

１１月２９日からのキャリアアップ助成金の正社員化コースの変更点について説明します。

１１月２９日以降の正社員化についての変更点ですので、すでに正社員化している場合には当てはまりません。

①助成金額の増加

正社員転換後６か月後に１回申請して助成金額５７万円（中小企業以外は４２．７５万円）であったものから正社員転換後６か月ごとに１回４０万円（同３０万円）、計２回で８０万円（同６０万円）の支給となりました。

無期雇用から正社員への転換は上記の半額です。

２回申請ということで手間が増えてしまいますが金額の増額は魅力的です。

 

②有期雇用労働者の要件緩和

対象となる有期雇用労働者の雇用期間が６か月～３年以内であったものが雇用期間６か月以上に変更されました。

長年有期雇用を更新していた労働者は対象とならなかったのですが、この改正で対象となります。

しかし、無期転換ルールのため、５年を超えた雇用期間の対象者は無期雇用とみなすため無期雇用から正社員への転換とみなします。

 

③正社員規定の加算措置

新たに正社員転換の規定を整備し、対象者を正社員化した場合に２０万円（中小企業以外は１５万円）の加算となります。

１事業所あたり１回のみです。

これで初めてキャリアアップ助成金を導入する中小企業が１人正社員化すると合計１００万円となります。

 

➃多様な正社員制度を導入する場合の加算

多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度規定に関する加算額を増額します。

現行９．５万円（中小企業以外は７．１２５万円）から４０万円（同３０万円）に増額となりました。

初めて多様な正社員制度を導入し、対象者を多様な正社員として転換した場合は①と合わせて１２０万円となります。