求職者が仕事を選べる現状

現在有効求人倍率ば約１．５となっており、

仕事を探している人の数＞仕事の数

となっています。

仕事あまりの現状で自社が他社に先んじて求職者に選んでもらうにはどのようにすればいいのでしょうか？

最低限の基準を満たす必要がある

求職者が仕事を探すときに条件をつけることがあります。

いくつかあるのですが、主要なところでは

・業種

・職種

・雇用形態（正社員、パートなど）

・就業場所

・賃金

・休日

となっております。

どの業種にもいえることは、賃金が業界平均以上あること、年間休日が１１０日以上あることが求人を見てもらえる条件とのことです（ハローワーク職員談）

求人があふれている今、最低基準すら満たせていない場合は求人を見てもらうことすらできないとのことでした。

プラスアルファでやるべきこと

では実際に求人を見てもらえる条件であるときにそこから自社を選んでもらうにはどのように求人をだせばいいのでしょうか。

まず大事なことは求職者を具体的にイメージすることです。

年齢、男女、前職をやめた理由、保有資格・・・などです。

イメージしたらそれを求人に落とし込みます。

例）前職は子供が生まれて仕事との両立ができなくなって退職→時短業務も可能なことをアピールしよう！

となります。

次に求職者の気持ちになって求人票を書きます。

ほかの会社の求人を見てみてください。

求人条件以外の余分な文章を一切書かず、完結にすぎる求人がたくさん出てきます。

しかし、求職者として読むとどうでしょう。

仕事内容や同僚となる人たちのイメージがつかないのではないでしょうか。

入社直後の１日の流れなどを記入するだけでもだいぶ変わってくると思います。

最後に熱意です。

求職を出すのが人なら読むのも人です。

文章の行間にも感情の機微を読み取ることができます。

求人票を書き換えることはどの会社でもできます。

もし求人がうまくいっていないなら一度試してみてください。