給与計算のアウトソーシングで省力化を実現
労働力不足をアウトソーシングで解決しませんか？
毎月必ずある給与計算。
勤怠の確認から、残業代計算、保険料や税の控除と煩雑で責任は重大。
そんな業務を外部に任せて本業に専念しましょう。
※顧問契約のオプションとなります。
導入の流れ
（前提）
勤怠の入力ミスを防ぐために必ず勤怠データを電子媒体でご用意いただけることが条件です。
タイムカードなどの場合は自社で勤怠を入力してください。
（事前準備）
給与計算が必要な労働者の賃金台帳をご用意ください。
①ヒアリング
会社の規則や端数処理、各労働者の給与を確認します。
②初期設定
会社の情報や労働者の情報を設定します。
③テスト稼働
現在の給与計算と並行してテストをします。
給与計算の数字が異なった場合、原因を検証し正しい計算を採用します。
➃本稼働
毎月の給与計算を開始します。
月次の流れ
①勤怠データ、労働者情報の変更などを提出
②給与計算
③納品