法的リスクの軽減し、会社と労働者の信頼関係構築の手助けをします
就業規則は会社と労働者の契約書です。
法的コンプライアンスを求められることはもちろん、従業員との円滑な関係を構築するための重要な社内法律です。
貴社の現状やニーズ、法的トレンドなどに合わせてカスタマイズされた就業規則を作成します。
サービスの特長
・法的コンプライアンスの遵守
最新の労働基準法その他労働関係の法律を遵守し、リーガルチェックを行います。
・貴社に合わせてカスタマイズ
業種、企業風土などに合わせて就業規則を作成します。
・アフターフォロー
作成後の役員説明会、従業員説明会などにも対応。
作って終わりを防ぎ、企業で実際に機能する就業規則となるようにフォローします。
就業規則作成の流れ
（事前準備）
現状の課題と会社をどのようにしていきたいかをイメージしてください。
もし就業規則があるなら用意してください。
①面談
会社の現状や課題、就業規則にかける思いなどを教えてください。
就業規則作成に必要な項目（労働時間、休日など）をチェックリストに沿ってヒアリングします。
②就業規則作成
面談の内容から就業規則の原案を作成します。
③面談
作成した就業規則の原案の内容を確認し、細かい調整をします。
➃納品
完成した就業規則を原本とデータで納品します。