助成金は労働者の採用・能力の開発を目的としているので従業員１名の企業などは対象とならないと思っていませんか。

そんな小企業だからこそ取組みやすい助成金を紹介します。

キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）

就業規則に賞与・退職金の制度を新たに盛り込み、すべての有期雇用労働者等に賞与の支給または退職金の積み立てをすることで申請できる助成金です。

助成金額は４０万円（中小企業以外は３０万円）、賞与と退職金の制度両方を導入した場合は５６万８千円（同４２万６千円）です。

１事業所あたり１回のみです。

賞与の金額は５万円以上ですので、有期雇用労働者の人数が少ないほど取組みやすい助成金と言えるでしょう。

助成金の流れは

キャリアアップ計画書の作成・提出

↓

就業規則に賞与・退職金の制度を記載

↓

賞与の支払い・退職金の積み立て

↓

助成金申請

となります。