今後予定されている労務関係の法改正 2023年度改正 月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ(4月) 出産育児一時金を50万円に増額(4月) 給与デジタル払いの解禁(4月) 大企業(常時1000人超)の育児休業取得状況の把握(未定) 2024年度法改正 建設業、良し、自動車運転者の業務の労働時間の上限規制の適用(4月) 短時間労働者の社会保険の適用拡大(51人以上)(10月) 2025年度法改正 高年齢雇用継続給付の引き下げ(4月)