今後予定されている労務関係の法改正
２０２３年度改正
月６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ（４月）
出産育児一時金を50万円に増額（４月）
給与デジタル払いの解禁（４月）
大企業（常時１０００人超）の育児休業取得状況の把握（未定）
２０２４年度法改正
建設業、良し、自動車運転者の業務の労働時間の上限規制の適用（４月）
短時間労働者の社会保険の適用拡大（５１人以上）（１０月）
２０２５年度法改正
高年齢雇用継続給付の引き下げ（４月）
月６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ（４月）
出産育児一時金を50万円に増額（４月）
給与デジタル払いの解禁（４月）
大企業（常時１０００人超）の育児休業取得状況の把握（未定）
建設業、良し、自動車運転者の業務の労働時間の上限規制の適用（４月）
短時間労働者の社会保険の適用拡大（５１人以上）（１０月）
高年齢雇用継続給付の引き下げ（４月）