令和５年４月から割増賃金が５０％に

月６０時間を超える時間外労働の割増賃金が５０％となります。

大企業はすでに５０％ですが、令和５年４月１日より中小企業も対象となります。

これにより割増賃金が

月６０時間未満・・・２５％

月６０時間超・・・５０％

となります。

深夜の労働がある場合は注意が必要

深夜（２２時～５時）の間に労働がある場合は２５％の割増賃金が必要です。

これは時間外労働とは別で支払わなければならないため、時間外労働での深夜労働の場合には時間外労働２５％＋深夜労働２５％の割増賃金を支払わなければなりません。

当然、時間外労働が月６０時間を超えた場合は５０％＋２５％で７５％もの割増賃金となります。

時給１０００円の労働者でしたら１７５０円です。

代替休暇に代えることができます

月60時間を超える法廷時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与することができます。

この割増は６０時間を超えた部分の今回の割増賃金引上げ分（２５％）についてです。

代替休暇の時間数は

（１か月の時間外労働時間数ー６０時間）×２５％

です。

例えば月７６時間の時間外労働となった労働者の場合は

（７６ー６０）×２５％＝４時間

となり、代替休暇は４時間必要ということです。

代替休暇は１日または半日の単位で、時間外労働が月６０時間を超えた翌日から２か月以内に与える必要があります。

代替休暇を取得するかどうか労働者の意向確認の手続、取得日の決定方法などを労使協定で定めておく必要があり、就業規則にも記載する必要があります。