従業員による紹介から採用

リファラル採用とは近年注目されている採用方法で、従業員による紹介から採用につなげる方法です。

研究職などでは一般的な採用方法ですが、最近は非研究職の採用にも広がってきています。

リファラル採用のメリット

メリットとしてはまずある程度人物が保証されているということです。

紹介する従業員も会社に変な人を紹介できないために信用できる人物を紹介してきます。

また、短期間で退職する可能性が少ないです。

紹介者に迷惑をかけられないという点もありますが、ある程度会社の雰囲気や仕事の内容を理解してからの紹介となるのでミスマッチが起こりにくいということもあります。

また、職業紹介事業者を介さないので採用にかかるコストが格段に削減できるのも良いところです。

採用難の今こそ実施しましょう

２０２２年８月の有効求人倍率が全国で１・３２、我が岐阜県では１．６９となり、人材不足が顕著となっています。

ただの人でさえ求人できないのに安心して仕事を任せられる人となったらいつになっても採用できません。

これを機にリファラル採用を実施してはいかがでしょうか。

ただしほかの採用方法と同様に入社試験、雇用契約書などの必要書類の整備は必ず行いましょう。